I dati sull’occupazione relativi al primo trimestre 2023, secondo l’Istat sono in ripresa con una crescita post covid che ha prodotto, in Italia, nell’ultimo anno, oltre mezzo milione di posti di lavoro, tutti a tempo indeterminato.

Questa crescita però non è stata di pari intensità per tutti, comportando in alcuni casi una diminuzione e in altri un aumento dei tradizionali divari.

“Ci sono alcune specificità – chiarisce la segretaria generale dell’Ust Cisl Ragusa Siracusa, Vera Carasi – che riguardano il territorio ibleo e che offrono una serie di spunti di riflessione:

Si sono ridotti i divari generazionali e quelli territoriali, sono aumentati quelli di genere e per titolo di studio: l’occupazione femminile è cresciuta, ma meno di quella maschile, ed è aumentata la penalizzazione di chi ha bassi titoli di studio.

La lettura del mercato del lavoro della provincia di Ragusa che offrirebbe ai giovani solo contratti precari in realtà è più complessa.

Quando si parla di giovani penalizzati si parla soprattutto di quelli con basso titolo di studio: sono questi ad essere destinati alla precarietà se non si accelera, da una parte, sul Programma Gol e sul potenziamento dei centri per l’impiego (Missione 5 del Pnrr), dall’altra sulle azioni dirette a colmare i divari nel campo dell’istruzione (Missione 4 del Pnrr).

C’è da aggiungere che, buona parte di questi giovani, per potere lavorare è costretta a migrare altrove. Ma la vera emergenza è divenuta la carenza di competenze, che rischia di creare un bacino sempre più largo di lavoratori con competenze basse e obsolete che li relegheranno alla disoccupazione o a lavori sottopagati o in nero.

Per questo secondo il sindacato bisogna agire sulla formazione di competenze e sul lavoro femminile che è spesso relegato in settori e mansioni a bassa qualità.